國家公務員考試網
地區網站-__和之匣:
考試類別_|_铜钱占卜方法:
您的當前位置-||摄位车: 首頁 > 常識輔導 > 法律 > 2019年公務員考試法律常識題(1140)

2019年公務員考試法律常識題(1140)

TAG標簽|-镀镍铜带: 公務員考試法律常識
2019-02-27 09:19:47 字號_||快乐大本营 棒棒堂: | | 推薦課程|-|安城密室2攻略:必勝技巧 來源--印度新娘之无悔的爱:公考資訊網
1.

下列做法不符合我國相關法律法規的是(    )_-|温州大学城市学院。  

A.小王與用人單位簽訂的勞動合同中規定有三個月的試用期

B.小孔投訴單位試用期內未為其繳納社會保險而解除勞動合同

C.小李入職第一個月工作16天後要求單位為其繳納社會保險

D.小黃入職工作三個月後單位為其繳納社會保險

2.

(不定項選擇)小李所在企業效益下滑__勇士vs步行者,老總宣布取消今年職工帶薪休假福利_||滤菌器。對此|找一段塑料包装带,下列說法不正確的是( )

A.經職工代表大會通過_-外地车能过户北京吗,企業老總有權取消

B.隻有工會才有權取消|_258nba竞彩,企業老總無權取消

C.帶薪休假是法定製度淘宝二手市场,企業老總無權取消

D.帶薪休假是企業給職工的福利||盈利彩,企業老總有權取消

3.>勞動>爭議-致富彩江苏快三:指在>勞動>者和>勞動>力使用者之間因>勞動>權利與義務發生分歧而引起的爭議-__震轩美容美发价目表。根據以上定義-168彩票是真的吗,下列行為屬於>勞動>爭議的是__|中国卫生人才网成绩查询2015:(    )

A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執

B.甲企業與乙企業之間因借調某一職工而產生矛盾

C.職工甲因工作調動而與當地的勞動部門發生爭執

D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產生矛盾

4.>《>>勞動法>》規定_|-众发娱乐app官网下载,用人單位安排>勞動>者每月的加班時間不得超過(    )小時_||张柏芝近况。

A.10

B.24

C.36

D.48

5.>為了保護>勞動者獲得>勞動報酬的權利|--金华大地数字影院,《刑法修正案(八)》規定|不丹王妃,惡意欠薪者將被追究刑事責任__诺基亚滑盖手机大全图片及报价,“以轉移財產|-_青浦朱家角中学、逃匿等方法逃避支付>勞動者的>勞動報酬或者有能力支付而不支付>勞動者的>勞動報酬-||当当网尾品汇,數額較大_-c720w,經政府有關部門責令支付仍不支付的|芙蓉树下的博客,處3年以下有期徒刑或者拘役魔兽世界 元素太初,並處或者單處罰金___诺基亚n79手机;造成嚴重後果的--注册送18彩金apppk10,處3年以上7年以下有期徒刑-_-尊彩赚钱可靠吗,並處罰金-__天津移动网站。”

>根據上述定義|1吨水等于多少升,下列哪項屬於惡意欠薪者的行為_|f1电影网?


A.某企業經營不善-|-234彩票客服怎么联系,陷入困境||11选5赚钱技巧,拖欠員工一年的工資

B.農民工小王向企業討薪未果__诺基亚3110c软件,並遭到企業打手的圍毆

C.小李超規定期限透支信用卡額度|犇龙庙,發卡銀行兩次催收後超過3個月扔不歸還後_|_雨过天晴序列号,以惡意透支罪對小李提起訴訟

D.招投標之前|_芜湖地税局,開發商與建築施工企業就達成默契_|_四川达州洪水,雙方約定_五里牌租房,開發商將預付款打入施工企業的賬戶後_|苏畅古筝,建築施工企業要原封不動地返還給開發商|-殷佳心,致使建築施工企業無法支付工人的工資

答案與解析

1.答案:

解析:

A>項-_雷神2好看吗,《關於貫徹執行><>中華人民共和國勞動法>>>若幹問題的意見》規定||k7k小游戏大全:勞動者被用人單位錄用後|-娱乐天地注册,雙方可以在勞動合同中約定試用期__聂小倩的梦岛,試用期應包括在勞動合同期限內_房室交叉。故>A>項正確-|芭蓓萃怎么样。>B>項|广州公安金盾网,《勞動合同法》笫>38>條規定||观心者胡戈伦,用人單位有下列情形之一的||钢笔行书字帖欣赏,勞動者可以解除勞動合同……>(>三>)>未依法為勞動者繳納社會保險費的||-wifi密码破解软件,故>B>項正確__小鸽子图片。>C>項-||重庆陈思宇,《社會保險法》第>58>條規定|-22彩票安全吗,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記_|_乒乓球桌价格 优个网。未辦理社會保險登記的|-|手机qq 2010,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費_-出入境检验检疫局待遇。故>C>項正確-|注册趣步安全吗。>D>項|11086移动彩票是正规的吗,單位應在入職當月為員工繳納社會保險費||-35选7尾数大星走势,而不能三個月後再繳納--_方舟降压仪怎么样,故>D>項錯誤_-幼儿园中班教育随笔。 

2.答案:

解析: 《職工帶薪年休假條例》第2條規定___中乙联赛官网,機關||_永盛彩票网合法吗?、團體-_|青岛华东葡萄酒庄园、企業-|_四川地震感人故事、事業單位-|乔任梁遗体照、民辦非企業單位-|万盛黑山论坛、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的-|_全球鹰熊猫怎么样,享受帶薪年休假--|殷世航。單位應當保證職工享受年休假-|-性价比较高的笔记本电脑。可見-_|致青春里面的乐队,帶薪休假為勞動者享有的法定權利|优博彩票网,該企業老總無權取消|-|原北京市委书记。C項正確-qq2009官方下载正式版。故選A_-芯睿单片机、B||众发娱乐犯法嘛、D_众亿彩票平台。

3.答案:

解析: >勞動爭議的關鍵要件有_-好看的电影你懂的:(1)勞動者和勞動力使用者之間|_|390彩票网址,結合選項來看--男士眼霜,在A項中|_|金甲战士大结局,“.職工甲”與“.工廠”之間發生爭執|||105彩票苹果2018版,即爭執的雙方符合(1)-|-美国军用飞机编号f,在B項中_-花月婷养巢软胶囊,“.甲企業與乙企業”都屬於勞動力使用者-|长江大桥有多长,不符合(1)||_361娱乐平台用户登录,故排除B項-好看的美国大片推荐。在C項中-|众发娱乐赌博违法吗,“.職工甲”與“.當地的勞動部門”之間發生爭執---银河平台彩票计划,其中“.當地的勞動部門”不屬於“.職工甲”的使用者--_科瑞计算簿注册码,故排除C項_手机qq2009通用版下载。在D項中-|游侠红牡丹主题曲,“某廠職工甲與職工乙”都屬於勞動者--至尊彩的网址是多少,不符合(1)_-众博国际下载,故排除D項_甜甜圈歌词,因此-|qq2011免费下载,本題答案為A選項__沣渭新区规划图。

4.答案:

解析: >《勞動法》第41條規定_|_谈爱李白原文:用人單位由於生產經營需要||qq2011官方免费下载,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間_|跆拳道太子妃,一般每日不得超過1小時-_视觉卡盟平台;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時|||歌曲相信自己,但是每月不得超過36小時__红警全能王2009。故本題正確答案為C

5.答案:

解析: >根據題意__-盈盈彩票网是正规的吗,知D選項符合定義“以轉移財產|--法强符文、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬--花月婷养巢软胶囊,數額較大--上海大火,經政府有關部門責令支付仍不支付的”-|ddmap上海,A_-成人奶妈论坛、B|--赢钱彩是什么东西、C均不符合-||娱乐天地重庆时时彩APP,A項是企業自身陷入困境|_|求购东北大米,很明顯不屬於惡意的範疇-|36选7好彩1玩法;B項未提及題幹所規定的幾個方麵_-_qq2011绿色版;C項是銀行卡透支-|本色屋,與欠薪無關_|1995返水05%彩票网;排除_-1588彩票vip。故此--手机qq2011官方下载正式版免费下载,本題的正確答案為D項_|1227次列车时刻表。

相關閱讀快乐大本营之棒棒堂:

  • ·2019年公務員考試法律常識題(1195)
  • ·2019年公務員考試法律常識題(1194)
  • ·2019年公務員考試法律常識題(1193)
  • ·2019年公務員考試法律常識題(1192)
  • 推薦課程 必勝技巧
    地方公務員考試